朗玥合作伙伴洽谈会

    2010年12月23日,朗玥科技合作伙伴中通服务有限公司相关负责人莅临朗玥参观,朗玥副总与人力资源总监接待了他们的到来。

        


    首先由朗玥负责人详细的介绍了朗玥各事业部的产品,包括IDC相关产品,软件CRM客户关系管理系统,接入网机房,游戏运营等。

    为促进相互的了解人力资源部特组织了一次人事洽谈会。参加此次沟通的人员主要有朗玥科技人力资源负责人、中通服务人力资源负责人深劳人力资源开发有限公司人力资源负责人。

    此次沟通主题以轻松愉悦的话题为主,深入探讨企业从日常绩效考核、薪酬福利、培训、企业文化建设等几点切入。
 

此次沟通谈到以下几个观点
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    1、人力资源管理师最终建立起员工基于组织的信任,最终能将人变成组织的资源而非负债。

  2、人力资源工作体现在处处尊重员工,关注员工自主,给予员工更大自由,鼓励创新,鼓励员工充分发表个人意见,变员工从“要你做”到“我要做”的被动到主观能动。
 
  3、绩效管理的有效推广,从来都不是人力资源部一个部门的工作,必须得到公司高层的支持与业务部门的配合,以及员工的理解,这样才能有效地推行下去,否则得不偿失。而绩效沟通,是绩效管理的灵魂。
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    4、衡量企业文化的优劣,有三个要素。第一点是看能否支撑企业的发展;第二点是看是否能支持员工能力和心智的成长;第三点是看是否能推动企业为社会做出贡献。能够同时做到这三点,就是优良的企业文化。企业文化是否深刻,是否有内涵,都是无关紧要的。


    洽谈会结束之后,大家都觉得此次的沟通非常受益,非常感谢大家对朗玥的支持。

                                                                                            深圳市朗玥科技有限公司
                                                                                                      
                                                                                                    2010年12月25日

 

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